Et trygt og sikkert arbejdsliv
-
Tryghed på jobbetTryghed på jobbet
-
Tryghed når man mister arbejdetTryghed når man mister arbejdet
-
Et rummeligt arbejdsmarkedEt rummeligt arbejdsmarked
-
Et værdigt liv efter arbejdslivetEt værdigt liv efter arbejdslivet
Arbejdslivet skal være trygt, sikkert og foregå på ordnede vilkår. Den tryghed skal også gælde efter arbejdslivet, eller hvis vi bliver ramt af sygdom eller ledighed.
Det skal være sikkert at tage på arbejde. Vi skal kunne stole på, at vi stadig er ved godt helbred, når vi tager hjem. Derfor skal arbejdspladsen være et sundt sted at færdes for både kroppen og sindet. Det kræver solide krav til arbejdsmiljø og konsekvenser for de arbejdsgivere, der svigter.
Vi skal også vide os sikre på, at vi ikke mister vores job eller får undergravet vilkårene, fordi arbejdsgivere spekulerer i at importere underbetalt arbejdskraft. Kollegaer fra andre lande er velkomne, men de skal arbejde på ordnede vilkår.
1. Langt bedre arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøet skal forbedres markant. Dels ved at styrke Arbejdstilsynet, der ellers er blevet skåret ned i flere omgange. Men også ved at opdatere lovgivningen, så den bedre beskytter os som ansatte og f.eks. tager højde for stress, der er blevet en folkesygdom.
- Arbejdstilsynet får umiddelbart 200 nye kontrol-medarbejdere og bedre mulighed for at give påbud til virksomheder. Der indføres strengere straffe, højere bøder og skærpet tilsyn ved alvorlige eller gentagne overtrædelse af reglerne.
- En lovændring skal sidestille det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø med det fysiske og anerkende stress som en arbejdsbetinget sygdom.
- Ændring af arbejdsskadeloven, så den sikrer, at arbejdsbetingede skader behandles hurtigt og i langt højere grad anerkendes.
Kommentér forslaget
[gravityform id=”2″ title=”false” description=”false”]
2. En stopper for social dumping
Vi skal ikke acceptere social dumping. På lang sigt skal vi have ændret EU’s regler, der lader arbejdsgivere undergrave løn og arbejdsvilkår ved at udnytte udenlandske ansatte. Herhjemme skal vi omgående øge indsatsen mod social dumping. Det tjener hurtigt sig selv ind. Og det er mere fair.
- Det gøres obligatorisk for virksomhederne at slå ledige job op på Jobnet. De skal kunne dokumentere, at de har forsøgt at finde lokal ledig arbejdskraft gennem kontakt med fagforening og A-kasse, før de ansætter udenlandsk arbejdskraft.
- Kun virksomheder, der lever op til danske løn- og arbejdsvilkår, kan løse opgaver for offentlige myndigheder. Det sikres gennem obligatoriske arbejdsklausuler med kædeansvar.
- Lovgivning om kædeansvar skal holde hovedentreprenører ansvarlige, hvis deres underleverandører snyder i skat eller ikke behandler de ansatte efter regler og overenskomster.
- Øget myndighedsindsats imod social dumping, herunder øgede bevillinger til Arbejdstilsynet, SKAT og politiet.
- I transportsektoren, hvor problemerne med social dumping er særligt store, øges bevillingerne til politiets indsats, og bødeniveauet for alvorlige overtrædelser af køre- og hviletidsbestemmelserne forhøjes. Godskørselsloven ændres, så det bliver muligt at tilbageholde hele vogntoget, når en lastbil tages for overtrædelse af cabotage-reglerne.